我叫？？？，性别男，身份证号码是88。怀着无比的愤慨与无奈，现向贵部门实名举报我就职的公司存在诸多严重违反劳动法律法规的行为，恳请贵部门迅速依法介入调查，切实维护我以及公司广大职工的合法劳动权益。

　　20？？年 ？月？日，我入职？？？？公司，担任？？一职。入职当日，按公司要求签订了劳动合同，但只要求本人填写姓名等个人信息并摁手印，合同期限、工作地点、薪资待遇等均为空白。但令人气愤的是，合同签订后便被公司强行扣留，索要合同被反问要做什么用？以至于至今我都未能拿到属于自己的那份劳动合同文本，这使得我在后续维护自身权益时困难重重。

　　依据面试口头约定，试用期为 3 个月，试用期工资每月 5000 元，转正后6000元，实际转正推迟一个月至？？月？日，此后实发工资调整为每月 5500 元，低于承诺工资，随着工作年限增加以及个人工作表现优异，工资逐年稳步上调，到 20？？ 年 ？ 月，工资标准已攀升至每月 8000 元。

　　20？？ 年 ？ 月 ？ 日，公司要求我续订新劳动合同，此时合同甲方变更？？？公司（归属于同一集团另一家子公司），除甲方主体变动外，其余关键合同内容仍为空白且未予返还个人合同。续签的B公司与之前的A公司在股东结构、法定代表人方面高度重合，办公地点完全一致，业务范畴与日常工作内容更是深度交织、难分彼此。

　　在我任职期间，公司长期肆意安排员工加班，且公然拒绝支付加班费。其加班制度极不合理：每周需工作 6 天，每天长达 9-10 小时，行业旺季经常加班至午夜。如此高强度、超时长的工作安排，已远远超出法定工作时间上限，严重损害员工身心健康及合法权益，然而公司从未依法依规安排员工倒休，加班费更是分文未付。

　　公司长期漠视国家法律法规，试用期不予缴纳社会保险，转正后也未按照员工实际工资收入足额缴纳社会保险及住房公积金。这一行为不仅违背法律强制性规定，更直接侵蚀员工退休后的生活保障根基，对员kaiyun网页版 kaiyun入口工购房、就医等切身利益造成极大负面影响，给大家带来沉重的经济隐忧。

　　公司内部绩效考核制度形同虚设，绩效工资的评定与扣除几乎完全取决于领导个人主观臆断，缺乏客观、公正、透明的评定标尺。这直接导致员工绩效工资发放毫无规律可循，根本无法真实反映员工的工作付出与实际价值，极大打击员工工作积极性。

　　公司扣留员工劳动合同文本的做法，严重违反《劳动合同法》相关规定，使得员工在权益遭受侵害时，无法第一时间依据合同条款有效主张自身权利，陷入极度被动的维权困境。

　　临近本人工龄达到9年，已经两次续签合同之时，2025 年 1 月 1 日以来，公司先后多次以业务调整和工作表现为由，口头要求我调岗降薪或者外派到？？城市？？岗位，因本人不乐意接受调整，就以视为我终止合同相威胁。我基于自身合法权益考量，明确表示在不低于现有待遇条件下可以接受调岗，但公司不接受，现正在处处施压，要么不安排工作，要么让我自行安排工作，要么突然安排大量加班和难度过高的工作内容，还明显感到领导的冷眼、同事的孤立和各种不配合，致使工作任务难易完成，恶性循环使我非常焦虑，夜不能寐。

　　更过分的是，在 2025 年 1 月 ？？ 日，公司强行给我下达违纪处分，以连续未能完成工作任务为由，开始扣除我的全部绩效工资，只发最低工资不足3000元，致使实际薪酬减少60%，当我对这些不合理处分提出异议后，公司依旧冷漠对待，未给予任何解释说明。对我的处罚明显带有针对性和报复性，大幅降薪导致我偿还房贷压力大增，已经严重影响到我的生活。

　　鉴于公司上述种种恶劣行径，我于 2025 年 1 月 ？ 日我打12333投诉，12333建议我直接向？？市？区劳动监察大队提出书面投诉， 劳动监察大队曾于？？年？？月？？日来电询问我的情况并于？？年？？月？？日来现场与我以及公司领导沟通，然而沟通后公司不仅未有改善和收敛，反而变本加厉，对我更加苛刻。

　　恳请劳动监察部门即刻介入，针对公司违法超时加班行为展开全面深入调查核实，依法责令公司立即停止侵权行为，并严格按照法律规定足额支付员工加班费；对于克扣工资问题，要求公司限期补齐所欠工资差额，切实保障员工的劳动报酬获取权。

　　对公司混乱无序、不健全、不合法、不合理的规章制度予以坚决纠正，督促公司依法依规建立完善、公平、透明的绩效考核制度、加班管理制度等一系列内部规章制度，全方位保障员工权益在制度框架内得以充分落实。

　　要求公司立即将劳动合同文本交付给我及其他同样未持有合同的员工，确保员工对自身劳动合同拥有知情权与持有权，使员工在维权过程中有据可依。

　　期望劳动监察部门秉持公正、公平、公开的原则，全方位支持并维护广大职工的合法劳动权益，在整个调查处理进程中为我们提供必要的法律援助与专业指导，助力我们顺利化解此次劳动纠纷，促使公司深刻认识自身错误并尽快整改到位。

　　在此，我以人格和法律责任担保，郑重承诺以上所陈述的事实均真实可靠，我愿意对本次申请和投诉内容承担一切法律后果。

　　附件1：本人工牌，部分出勤记录，工作场所照片、部分公文（有盖章和领导同事签字）

　　附件2：本人社保缴纳记录（当地社保税网站下载或APP截屏，有社保章为佳）

　　附件3：本人个税缴纳记录（个人所得税网站下载或APP截屏，有税务章为佳）

　　法人代表：张三，电话？注册地：？市？区？？路？号实际经营地：？市？区？？路？号

　　1、以上只是一个模板，请结合自己实际情况撰写，要点是事实和违法情形描述，最好有证据，否则说了可以施压但无法解决；

　　2、劳动监察不一定能管得了具体问题，特别是复杂的纠纷只能去仲裁，但是劳动监察一定能给企业施压，让你的问题得到更快的解决，所以可以把各种诉求一并提交，能解决解决，不能解决也没关系。

　　3、运用好12345市长热点，12333劳kaiyun网页版 kaiyun入口动争议调解，12366税务投诉等手段，国家信访局网上投诉渠道可以实现从中央到地方的任务指派和回馈机制，对于地方是个压力，理论上效果好些。

　　4、要有强大的内心，勇于维权。维权不仅是维护利益，更是成熟自信和人格独立，过于软弱会一辈子抬不起头。

　　5、当你维权的时候已不再是企业员工和领导的下属，而是平等的劳动者，不用再忍受不合理不合法的公司制度，团队规矩，领导PUA的委屈。牛马终于可以抬起头来，做一只回归草原的自由野兽。大多数人被管理习惯了，一时半会还真的不好适应角色转换。

　　6、行政机关办理案件都有相应的流程和时效，尽早收集证据，证据尽可能全面成链，尽早申请立案，及时催办，办事部门也是被管理和监督的，也都有自己的时限要求，比如几天立案，几天结案。大部分都是需要去各种线下大厅中心办理的，网络只是一个渠道，不能解决很多需要当面才能解决的问题。

　　7、及时求助专业人士，毕竟国家法规，办事部门，各种程序都还是很专业复杂的，不要以为很简单的，世界上的事情都是这样，经验丰富就能轻车熟路，一知半解就会百般折腾。

　　国家如果要彻底解决农民工工资拖欠的问题，只有一个办法，就是全国各地成立劳动执法局，专门执行劳动法。

　　6月16日清晨，湖南常德临澧县一花炮厂发生爆炸，附近多地有震感。据湖南省临澧县委宣传部消息，16日上午8时23分左右，湖南省临澧县停弦渡镇山洲村一烟花厂发生爆炸。目前，各部门正组织救援力量处置。截至发稿，经初步核查，爆炸已造成2人失联，9人受伤。

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　　据CCTV国际时讯报道，当地时间6月16日，正在加拿大出席七国集团峰会的美国总统特朗普称，由于中东局势紧张，他必须尽快返回美国华盛顿。

　　记者今天从国铁集团了解到，7月1日零时起，全国铁路将实行新的列车运行图。调图后，全国铁路安排图定旅客列车13302列，较现图增加236列，新增列车车票今起开始发售。调图后，多条线路将增开速度快、旅时短的标杆列车。

　　据央视新闻消息，当地时间15日晚间至16日，本轮以伊冲突进入第四天，不仅丝毫没有停歇迹象，双方死伤人数还不断增加，且多为平民。